Установка бухгалтерского учета в организациях
Необходимость ведения бухгалтерского учета в организациях разных типов работы установлена Государственным законодательством от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.07.1998).
Деятельность бухгалтерии любой организации проводится на основании разных документов: координационных, распорядительных, платежных, учетных. Так, в соответствии с Государственным законодательством «О бухгалтерском учете» все внимательные процедуры, проводимые компанией, должны оформляться основными учетными бумагами. Потому установка бухгалтерского учета в тесном резоне сводится к подготовке требований оформления, приема, выдачи и сохранения учетных документов на основании координационных и распорядительных документов, формированию ряда нужных организационно — распорядительных документов, исправлении специальных документов — регистров бухгалтерского учета и документов внешней отчетности. Содержание бухгалтерской работы на этом раунде состоит в подготовке выходных отчетных документов на основании приобретенных учетных документов. Постановка бухгалтерского учета в компании, на предприятие и в организации с нуля в Казани
Так что, установка бухгалтерского учета подразумевает:
подготовку организационно — распорядительных документов (расположения о бухгалтерии, официальных инструкций сотрудников бухгалтерии, стандартного расписания);
собирание видео графика документооборота организации;
образование номенклатуры дел и организацию сохранения документов;
образование технологии обработки принимаемой информации (развитие системы регистров бухгалтерского учета и требований внешней отчетности, подготовку порядка проведения инвентаризации и способов оценки типов богатства и обязанностей);
развитие профессиональной политики бухгалтерии (порядка аттестации бухгалтеров, системы выбора штата, системы увеличения квалификации).
Организационно — распорядительные документы
При вступлении в обязанность основному бухгалтеру прежде всего нужно познакомиться с расположением о бухгалтерии, а при его неимении — составить этот документ. Он обязан подключать следующие отрасли:
всеобщие расположения;
задачи, цели бухгалтерии;
функции бухгалтерии;
права и повинности сотрудников;
отношения с иными скелетными отрядами организации;
организация работы.
В рубрике «Всеобщие расположения» указывается координационная конфигурация ведения бухгалтерского учета. По Государственному закону «О бухгалтерском учете» начальники организаций могут зависимо от размера учетной работы:
а) организовать бухгалтерскую службу как скелетное отделение, возглавляемое основным бухгалтером;
б) ввести в штат обязанность бухгалтера;
в) дать на условных истоках проведение бухгалтерского учета концентрированной бухгалтерии, специальной организации либо бухгалтеру — эксперту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
В случае наличия не менее 2-ух бухгалтеров бухгалтерская работа должна оформляться как скелетное отделение организации, возглавляемое основным бухгалтером, который и проводит руководство бухгалтерией.
В этом разделе могут быть зафиксированы главные искусные условия к основному бухгалтеру. К примеру, на пост основного бухгалтера вполне может быть принят эксперт с опытом работы в бухгалтерии более 5-и лет, который имеет высочайшее финансовое формирование и аттестат квалифицированного бухгалтера, и многие другие условия. Советуется также показывать, какие документы расписываются (принимаются либо визируются) сотрудниками бухгалтерии, например основным бухгалтером.
Взаимодействие бухгалтерии с иными скелетными отрядами организации устанавливается ходом документов.
Положение о бухгалтерии оформляется основным бухгалтером и принимается управляющим организации. Подходящий к работе основной бухгалтер с ним ознакомляется под расписку либо придает добавления и перемены, которые принимаются управляющим организации.
Официальные аннотации оформляются для любого сотрудника бухгалтерии с целью разделения прав сотрудников, определения их прав и обязательств. Укрепление за сотрудниками отделов бухгалтерского учета дает возможность избежать дублирования либо неотражения автономных внимательных операций.
Главные официальные повинности, условия к познаниям и квалификации сотрудников должны отвечать тарифно — искусным данным, предположенным Распоряжением Минтруда РФ от 06.06.1996 N 32.
В аннотации указывается, какие документы приобретает сотрудник для обработки, кому он их в будущем сообщает, какие документы он имеет право подписывать. Конструкция аннотации отвечает расположению о бухгалтерии и имеет следующие отрасли:
всеобщие расположения;
функции сотрудника;
права и повинности;
взаимодействие с иными сотрудниками бухгалтерии и организации;
организация работы;
правила оценки итогов работы.
Официальная аннотация оформляется основным бухгалтером и принимается управляющим организации. После ознакомления сотрудника с аннотацией он ставит планку «осведомлен», дату и роспись. Советуется документ аннотации предоставить бухгалтеру, что также укрепляется записью «аннотация получена на руки», после этого устанавливается дата и роспись.
Принятый на работу главный бухгалтер имеет право поменять официальные аннотации в соответствии с собственными условиями. После этого они принимаются управляющим организации и приводятся до сотрудников бухгалтерии.
В стандартном расписании должны быть обозначены полное количество сотрудников бухгалтерии, названия должностей, главные повинности сотрудников, система оплаты труда и объем зарплаты.
Основной бухгалтер должен аргументированно установить число сотрудников бухгалтерии и степень их квалификации.
После этого ведется аттестация сотрудников бухгалтерии, по итогам которой сотрудник вполне может быть лишен работы, переброшен на другую обязанность и т.д. Помимо этого нужно решить вопросы взаимозаменяемости служащих в случае болезни, отпусков и т.д.